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Conseiller, Dons planifiés


Position: Conseiller, Dons planifiés
Reports to: Chef principal, Dons planifiés
Department: Développement
Location: Montréal, Qc
Status: Permanent à temps plein

Fondation des maladies du cœur et de l'avc

La vie. Ne passez pas à côté.MC Perpétuer les souvenirs. Financer les découvertes. Préserver la vie.MC 

C’est pourquoi nous menons la lutte contre les maladies du cœur et l’AVC. Avec l’aide de nos donateurs et de nos bénévoles, nous propulsons la recherche qui sauve des vies et nous aidons les personnes de tout le pays à vivre longtemps, en santé. 

La Fondation des maladies du cœur et de l’AVC (Cœur + AVC) est un organisme de bienfaisance du domaine de la santé qui s’implique dans les collectivités de partout au pays. Nous sommes soutenus par la détermination et la générosité d’environ 100 000 bénévoles, et de plus de 1,4 million de donateurs.

Offre

Nous sommes à la recherche d’un candidat pour combler un poste de Conseiller, Dons planifiés. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

Le Conseiller, Dons planifiés, est responsable d’établir des relations avec les donateurs actuels et potentiels qui souhaitent laisser un legs à Cœur + AVC. Le titulaire du poste sera un professionnel chevronné en dons planifiés et il possédera une connaissance approfondie des moyens de donner, y compris les legs, les assurances vie, les rentes, les fiducies et les intérêts résiduels, en plus de comprendre la planification fiscale et successorale. Il agira à titre de personne-ressource pour ses collègues et les donateurs du Québec en leur fournissant des renseignements et des conseils sur les dons complexes. Il collaborera avec ses collègues de l’équipe centrale de Développement en ce qui a trait à l’établissement des relations et à la sollicitation des grands donateurs et des grands donateurs potentiels qui souhaitent laisser un legs à la fondation. Il tiendra un dossier des donateurs actuels et potentiels de dons planifiés pendant les diverses étapes d’identification, d’établissement des relations, de sollicitation et de fidélisation.

Principales responsabilités

Identification, sollicitation et fidélisation des futurs donateurs et établissement de relations avec ceux-ci

  • Trouver des donateurs potentiels de dons planifiés par la recherche, ses relations et des recommandations.
  • Collaborer avec les donateurs potentiels et leurs conseillers pour cultiver les relations et remettre les dons planifiés à Cœur + AVC.
  • Collaborer avec ses collègues de l’équipe centrale de Développement pour maximiser le potentiel des donateurs actuels pour que ceux-ci effectuent un don planifié, grâce à des stratégies d’établissement de relations et de sollicitation.
  • Collaborer avec ses collègues de l’équipe centrale de Développement pour s’assurer que les futurs donateurs sont invités aux événements visant à cultiver les relations avec les donateurs et aux événements de fidélisation.
  • Consulter des conseillers professionnels au sujet des questions relatives aux dons testamentaires et à la planification successorale pour leurs clients et la fondation.
  • Appuyer et mettre en œuvre des activités de marketing conjointement avec les initiatives nationales et régionales.
  • Assurer la fidélisation des futurs donateurs pour veiller à leur engagement continu envers la mission et les réussites de la fondation.
  • Encourager les dons immédiats annuels à un niveau important.

Gestion des relations

  • Collaborer avec ses collègues de l’équipe centrale de Développement en ce qui concerne les dons testamentaires et la planification successorale en offrant du soutien technique et son expertise en matière de dons planifiés.
  • Établir des relations avec des conseillers juridiques et financiers, des fiduciaires et des exécuteurs testamentaires pour s’assurer qu’ils tiennent la fondation en haute estime.
  • S’il y a lieu, donner des séminaires sur les dons planifiés aux professionnels alliés, aux donateurs actuels et potentiels, et au personnel de Cœur + AVC.
  • Offrir du soutien à ses collègues pour toutes les questions relatives aux dons planifiés.
  • Sensibiliser les publics cibles internes et externes aux dons planifiés.

Planification, exploitation et gestion de l’information

  • Établir et gérer le budget et le plan de travail relatifs aux dons planifiés à l’échelle provinciale et veiller à ce que les objectifs soient atteints.
  • Participer à un programme de gestion de déplacements intégrée et envisager un processus de vérification.
  • Consigner toutes les interactions et tous les résultats concernant les donateurs potentiels et futurs dans la base de données dans un délai de 48 heures.
  • Veiller à la collecte et à la coordination continues de l’information pour les donateurs potentiels afin qu’ils puissent décider de façon éclairée de faire un don à Cœur + AVC.
  • Effectuer les ententes requises relatives à des dons.
  • Tirer parti de l’équipe centrale de Développement et collaborer avec cette dernière dans la recherche de donateurs potentiels, la gestion de l’information, le développement des propositions, la reconnaissance et la fidélisation, ainsi qu’adhérer à chaque norme et protocole de l’équipe de Développement.
  • Prendre part à l’élaboration et à la mise en œuvre des prévisions et des plans d’activités annuels. Effectuer un examen mensuel des activités par rapport aux objectifs. Prendre toutes les mesures nécessaires pour obtenir des résultats.
  • Se conformer à toutes les politiques et pratiques optimales de la fondation, y compris le code de conduite professionnelle.
  • Obtenir les renseignements les plus récents sur les techniques de dons planifiés et sur les modifications législatives pertinentes.
  • Soutenir le Coordonnateur, Dons planifiés, et superviser son travail.
Qualifications

Diplômes

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente

Expérience et compétences

  • Posséder au moins cinq ans d’expérience pertinente en collecte de fonds, y compris trois ans en dons planifiés, et avoir fait ses preuves en obtenant des dons planifiés.
  • Être bilingue (français et anglais).
  • Posséder une bonne connaissance pratique des lois fiscales canadiennes relatives aux dons testamentaires, aux testaments et au droit successoral.
  • Avoir de l’expérience en administration juridique et de succession.
  • Être titulaire d’un permis de conduire valide, et être disposé et avoir la capacité à se déplacer.
  • Faire preuve de patience et de sensibilité en répondant aux besoins individuels des donateurs potentiels.
  • Être en mesure de comprendre des options financières complexes et d’en discuter avec des donateurs potentiels.
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite, et en présentation.
  • Être capable de travailler sous pression et de respecter les échéances.
  • Avoir de solides compétences analytiques.
  • Avoir de l’entregent et être en mesure de travailler efficacement avec des personnes de tous les milieux et de tous les âges.
  • Bien gérer son temps et avoir le sens de l’organisation.
  • Pouvoir travailler de façon autonome au sein d’une équipe professionnelle.
  • Posséder de l’expérience avec Blackbaud CRM, Raiser’s Edge ou d’autres bases de données relationnelles constitue un atout.
  • Détenir la certification CFRE et posséder de l’expérience dans une association professionnelle (ACPDP, AFP) constituent des atouts.
Candidature

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à nous envoyer votre curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à rh@coeuretavc.ca. Nous offrons un programme complet d’avantages sociaux, dont un régime de retraite et une couverture des soins médicaux et dentaires.

Cette offre d’emploi demeurera en vigueur jusqu’à ce que nous trouvions un candidat qualifié.
Veuillez indiquer le titre et le lieu du poste pour lequel vous désirez poser votre candidature dans la ligne d’objet de votre courriel.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été choisis pour une entrevue.

Nous encourageons les candidats de différents groupes à présenter une demande. Nous sommes résolus à assurer un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible. Si l’on communique avec vous pour vous inviter à passer une entrevue et que vous présentez un handicap qui exige certaines mesures d’adaptation pour que vous puissiez participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en aviser, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Impliquez-vous et apprenez-en plus sur Cœur + AVC au www.coeuretavc.ca.

MC La vie. Ne passez pas à côté., Perpétuer les souvenirs. Propulser les découvertes. Préserver la vie., et l’icône du cœur et de la / seule ou suivie d’une autre icône ou de mots en français sont des marques de commerce de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC du Canada.